核心提示：勇于担当是领导人的魄力，敢于自我完善是领导人的胸怀。一个有责任心、事业心的领导层，善于在工作中不断修订自己，完善自己，才能担负起带领员工向既定目标奋进的历史使命。

    做大做强，带领大家共同致富，是我们的立司之本和最高追求。要实现这个目标，前提是创造良好的内部氛围，把公司打造既有统一意志，又有个人心情舒畅的“和谐名阳”，让大家乐在名阳，爱在名阳，奋斗在名阳，享受在名阳。时至今日，尽管我们一直围绕这个目标在做不懈努力，但也难免会有不尽如人意的地方，其中，有些是我们经验不足出现的某些工作失误，有些是客观环境的影响而超出了我们的主观愿望。对此，有的同志过份放大，说怪话、发牢骚，求全责备，怨天尤人，面对这种现象，有的机构领导不仅不做正确引导，听之任之，甚至随声附和，把自己的情绪传导给员工，对那些不和谐声音起了推波助澜作用。

   “求木之长，必固其根，欲流之远，必浚其源”。维护公司的根本利益，及时把员工的模糊观念引导到和谐名阳的道路上来，是我们各级领导的责任。否则，任其发展下去，就会腐蚀我们的肌体，涣散我们的队伍，必须引起高度重视。总公司认为，对公司内部出现的一些不和谐的因素，既不能全部归结于总公司的领导原因，也不能一味指责员工的觉悟程度，打造和谐名阳，应该从上下两方面入手。

    首先，从总公司层面讲，要不断改进工作，担负起建设“和谐名阳”的领导责任。创造宽松的工作环境，打造和谐的工作氛围，让大家在工作中感受快乐，在快乐中享受生活，是总公司领导者的一贯追求，追求的过程就是不断完善的过程，需要一个时间。中国共产党诞生近百年，执政近70年，至今仍在改革完善之中。我们公司成立不满5年，有不尽人意的地方是难免的，也是我们所不愿意看到的。这说明我们的许多工作还不到位，还有许多需要改进的地方。今后，我们将在以下方面努力：一是尊重员工的地位，对所有员工一视同仁；二是主张员工的合法权益，尊重员工的合理诉求；三是倾听员工心声，广泛征求员工的意见，虚心接受员工的批评，不断完善工作。四是疏通上下沟通机制，保证民主谏言渠道畅通。请各位转告员工，我们一定不辱使命，积极改进工作，为大家创造一个和谐祥和的宽松环境。

   其次，从机构层面讲，要坚定立场，端正心态，做名阳整体利益的维护者。要向员工灌输这样几个道理：1.发牢骚、说怪话只会滋长消极情绪，对工作毫无益处；2.一叶障目不见泰山，过份放大问题，实际是对名阳的否定，而对名阳的否定就是对自己的否定，因为你是名阳一员；3.公司的兴衰与否，涉及每一个员工的切身利益，“一荣俱荣、一损俱损”，你在伤害公司的同时，不但伤害了自己的利益，也伤害了全体员工的利益；4.名阳作为一个大家庭，每一个成员都应该站在名阳立场，自觉维护名阳这个大家庭的整体形象。

    第三，正确引导，弘扬正气是机构领导者的重要工作。把握几个要点：1.遵守公司纪律，维护公司声誉，执行公司决定，保守公司秘密，这是对员工的起码要求，每一个员工都应该自觉做到：不利于公司的话坚决不说，不利于公司的事坚决不做；2.教育引导是一个长期的思想政治工作，要持之以恒，不能毕其功于一役；3.机构领导要以高度的责任感和敏锐的观察力随时把握员工的思想动向，因势利导，做好疏导工作。

    同志们：名阳作为汪洋大海中的一艘航船，承载着所有名阳人的利益、未来和希望。名阳所有员工都是这艘船上的水手，水手划桨的合力与力度，决定了名阳这艘航船前进的速度。我坚信，只要我们怀揣着一共同的个梦想，坚定着一个共同的信念，步调一致，合力划桨，名阳就一定能够冲破艰难险阻，载着大家驶向理想的彼岸。在新的一年里，我将和大家一道，同心协力，朝着这个目标努力工作。