本站消息：今年9月份全国寿险业务数据统计显示，青岛即墨分公司当月期缴保费首次突破百万平台，达到120万，业绩排全国四级机构之首。

    一个业绩平平的机构，为何突然一跃跨上百万平台？近日，记者通过各种渠道做了探访。

    总公司人力资源部介绍：即墨分公司是青岛旗下的一个四级机构，经理孙丽丽于今年初接手即墨，同时还兼任青岛分公司副总经理一职。

    青岛分公司总经理马春玲透露：孙丽丽是她按照“精英计划”选招人才之一，从确定目标到正式上任，将近做了一年的努力。

    总公司个险部反映：即墨分公司现有营销员50余名，孙经理年初接手时，人力只有几人。

    总公司运营部数据显示：此前即墨一直业绩平平，月均保费维持在10万上下。

    种种信息表明：即墨分公司只是名阳系列中一个普普通通的四级机构。能在一夜之间异军突起，想必定有其过人之处。于是，我们又接着做了深层次的了解。

    即墨分公司经理孙丽丽自己说：我做机构也没有什么过人之处，就是认准一个理，狠抓早会经营。因为四级机构作为松散型的经营实体，一切营销组织管理活动只能通过每天一次大早会体现出来。只要每天一次的大早会坚持好了，什么队伍问题、人员问题、技术问题、热情问题、激励问题等等，都可以从中寻找解决办法。否则，如果四级机构连每天一次的大早会都不能坚持，促业务、要保费一切全是空谈。

    即墨分公司组训讲：从孙经理上任的那一天起，我们的大早会就雷打不动，她自己从不缺席，而且天天有内容，天天有新意。

    即墨分公司业务员们反映：我们每参加一次大早会，都能学到知识，受到鼓舞，以前是他们 “要我来，”现在我们是“我要来”，一天不来，心里好像空落落的。

    即墨分公司的员工们说：孙经理在工作上帮助我们，生活上关心我们，谁有什么问题都愿意找她说，谁有什么心里话都愿意跟她讲，她对我们就像心里装着一团火，既热情又热心。

    探访完毕，记者不禁感慨：过人之人，必有过人之处。看来，孙丽丽领导即墨机构业绩跨上百万平台，绝非偶然。